La Ciudad eliminó 359 cargos gerenciales

El Gobierno porteño informó que suprimió 359 cargos jerárquicos como parte de la reforma del Estado y aseguró que la planta administrativa alcanzó el nivel más bajo de los últimos diez años. La medida se suma a otras acciones implementadas durante la gestión para reducir la estructura estatal y modernizar la administración pública.

El Gobierno de la Ciudad anunció la eliminación de 359 cargos gerenciales, una reducción que representa más del 20% de esa planta jerárquica. La medida forma parte de una reforma del Estado que, según la administración porteña, busca modernizar la estructura administrativa, agilizar los procesos y mejorar la prestación de servicios a los vecinos.

Desde el Ejecutivo explicaron que la decisión fue posible a partir de la digitalización y modernización de trámites, que hizo necesario rediseñar y actualizar la estructura organizativa del Gobierno porteño. Indicaron además que esta medida integra una política destinada a transformar la administración pública para hacerla más ágil, moderna y orientada al servicio directo del vecino.

Al anunciar la medida, el jefe de Gobierno, Jorge Macri, sostuvo: “Eliminamos 359 cargos gerenciales. Ya dimos de baja 9 mil cargos y alcanzamos la planta administrativa más baja de los últimos 10 años. La eficiencia del Estado no solo es una cuestión técnica: es un deber moral con los porteños que lo sostienen con su trabajo. Esto también es orden”.

El Gobierno recordó que no es la primera reducción de la estructura administrativa durante la actual gestión. Previamente se dispuso el congelamiento de ingresos, se implementaron planes de retiro voluntario, se optimizaron las dotaciones de personal y se puso en marcha un nuevo sistema de evaluación de desempeño.

Como resultado de esas medidas, la administración porteña informó que durante la gestión se redujo un 15% la planta administrativa, equivalente a 8.954 cargos menos, alcanzando la menor cantidad de empleados registrada desde 2015.

En materia presupuestaria, el Ejecutivo señaló que el gasto destinado a remuneraciones del personal representaba el 44% del presupuesto total de la Ciudad en 2023, mientras que actualmente esa participación descendió al 41%.

En el marco de las políticas orientadas a mejorar la eficiencia del gasto público, el Gobierno también destacó la ampliación y actualización del sistema de presentismo docente mediante un mecanismo digital para registrar la asistencia y la instalación de relojes biométricos en más de 1.200 escuelas.

Ese sistema de huella digital también fue implementado en todos los establecimientos administrativos del Gobierno de la Ciudad. Además, se incorporó la Hoja de Ruta Electrónica para que los empleados que desarrollan tareas en la vía pública puedan registrar su asistencia desde el teléfono celular.

Otra de las medidas mencionadas fue la implementación, a comienzos de 2025, de un nuevo sistema de control de licencias médicas para todos los empleados de la administración pública porteña. Según datos oficiales, la cantidad de días solicitados por este tipo de licencias disminuyó un 28% en comparación con el año anterior.

En cuanto a la capacitación del personal, el Gobierno informó que durante 2025 y lo que va de 2026 se formó a más de 15.000 agentes que cumplen funciones en la vía pública, entre ellos policías, agentes de tránsito, agentes de prevención e inspectores, con herramientas prácticas destinadas a mejorar la atención al vecino.

Asimismo, la administración porteña destacó la puesta en marcha del Programa de Especialistas Profesionales (PEP), creado con el objetivo de jerarquizar y potenciar a los empleados públicos profesionales. Actualmente participan de esa iniciativa 1.326 trabajadores.